紹介予定派遣とは、未経験であっても派遣会社から正社員の採用候補として派遣された人材が、半年から一年間程度の期間の就業後に派遣先である企業が正社員として採用しても良いと判断し、企業と個人の双方の合意があった場合に派遣先の企業が派遣会社へ手数料を支払うことで採用が決まるというシステムです。2000年の12月から施行された制度です。派遣先の企業としても、派遣されてきた社員の働き方を一定期間観察することができますし、採用される派遣社員としても、会社の仕事内容や職場の雰囲気を実際に働くことで感じることができ、入社した後で「こんなはずじゃなかった」という後悔をすることがありません。さらに通常の就職活動とは違い、派遣会社からのバックアップがあるため、初めて転職するという人でも安心です。一般的には難しいといわれている会社でも、紹介予定派遣であれば、正社員の道にチャレンジすることもできます。双方にとってメリットの多いシステムであるといえます。全ての企業が紹介予定派遣を行っているということはありませんが、採用したあとで後悔するということがなく、また、採用にあたってのコストが一般に募集をかけるよりも少なくて済むことから、大手の企業でも利用する会社が増加傾向にあります。自分の希望する業界や業種があるけれども、全くの未経験で転職なんか出来るはずがないと諦める前に、紹介予定派遣制度を利用して未経験からの転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
派遣社員として未経験の分野に飛び込んでいくことは誰しも不安です。本当に仕事があるのか、仕事に就けても契約期間が終了したら、すぐに次の仕事は見つかるのか、様々な心配事が頭をよぎるかもしれません。しかし、派遣という働き方は、正社員と違うからこその良さもあることを忘れてはなりません。派遣社員という形態で働くのメリットは、拘束時間が短く、時間に融通が利くために自分の時間が取りやすいということが挙げられます。勤務地も選ぶことができるので、仕事帰りに職場近くのスクールに通って、スキルアップのための勉強をしたりすることもできます。
派遣が未経験の方が不安に思っていることの1つに、社会保険に入れるのかという問題があるのではないでしょうか。答えはもちろん入れます。ただし加入資格があるので、それは派遣会社に確認が必要となります。社会保険とは、病気や怪我のときにかかる治療費や長期療養の際の所得保証のある「健康保険」と、老後に受け取る年金や遺族年金、障害年金を受け取るための厚生年金保険とがあります。
派遣が未経験の人は、残業代や休日出勤をした場合、時給がどのようになっているのかも知っておきたいでしょう。まず、いつからが残業時間に当てはまるのかを確認しておきましょう。通常は8時間の労働のあとからが残業時間になりますが、派遣の契約により7.5時間後というところもあります。契約書に書いてありますので、必ずチェックしておきましょう。残業代と休日出勤は、時間内の1.25倍で、深夜23時以降や祝日出勤となると、1.35倍になります。また、始業前に会社からの指示のもと仕事を開始した場合の早出分も、残業代となりますので間違えないようにして下さい。
今までは正社員として働いていたので健康診断は受けていたが、派遣となるとちゃんと健康診断を受けられるのか、未経験だから分からないと不安に思っている人もいるでしょう。通常は派遣会社の責任において、社会保険の加入の有無に係わらず年に1回の健康診断を受けさせることが法律で決められています。大手派遣会社の場合、こちらが忘れていても郵送でお知らせが届くようになっており、指定の病院で予約するだけで健康診断は受けれます。しかし、中小規模の派遣会社ですと、健康診断を実施していないところもあるようです。もし実施していないのであれば、当然の権利として派遣会社に交渉してみましょう。健康診断の実施月は、派遣会社によって異なります。
派遣社員として働いていても、旅行に行きたかったり、長期の休みが欲しいという人もいますので、未経験の方でも分かるように説明をします。まず、休みについてですが、派遣社員でも派遣先の企業に合わせての休みとなります。契約書に説明があるはずなので、確認をしてみましょう。派遣企業により、休みが多かったり少なかったりの差はあります。多ければうれしい反面、GWなどの長期休暇があると時給換算の派遣としては、直接給料に響いてくるので苦しい月になるかもしれませんね。
おすすめサイト